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麦斯特劳务派遣

人事管理：签订劳动合同、办理社保、流动手续办理、发放工资等。

提供服务：派遣人员根据用人单位事先确定的岗位要求，提供岗位工作服务。

业务管理：用人单位对派遣人员进行业务操作流程和技能培训，对派遣人员进行业绩考核。

管理协调：麦斯特公司与用人单位，就派遣人员的工作表现、员工情绪、出勤状况等进行沟通。

麦斯特人力外包的服务益处

麦斯特派遣服务的创新

A、员工关怀

* 设立专职的客户经理。

* 设立客户经理现场办公制度及派遣员工月例会制度，加强与派遣员工的沟通交流。

* 设立优秀派遣员工奖励制度。

* 设立派遣员工班组长制度。

* 组织多样化的员工活动，如登山、博饼、员工健身中心、篮球、旅游、春节尾牙等，让员工感受到公司大家庭的温暖。

* 面向派遣员工和企业客户，创办“麦斯特外包”微信公众号，加强派遣员工的文化建设。

B、法律保障

与派遣员工签订3年、5年、10年的劳动合同，加强员工的安全感、职业保障。

C、雇主品牌提升

树立麦斯特品牌，缩短麦斯特品牌与用工单位，特别是外企品牌差距，让派遣员工有体面、安全的感觉。

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